HR Resourcing oplossingen
HR Resourcing Solutions is toegewijd aan het toevoegen van waarde door mensen en wordt vaak gevraagd om HR-teams te helpen bij de overgang naar een meer bedrijfsgerichte en datagestuurde aanpak. Deze transformatie kan kansen creëren voor het bestaande team en kan ook de werving van nieuw talent uit de externe markt vereisen. Human Capital Builders kan specifieke resourcingdiensten en -oplossingen bieden om bestaande klanten in deze situaties te ondersteunen.
Een belangrijk aspect van het werving- en selectieproces van HR Capital Builders is de nauwe samenwerking met zowel de klantorganisatie als de kandidaten. Dit bevordert een langdurige en stabiele samenwerking en zorgt ervoor dat alleen de meest geschikte kandidaten worden voorgesteld. We werken nauw samen met de opdrachtgever om het functieprofiel te ontwikkelen en voeren gesprekken met sleutelfiguren binnen de organisatie voordat we op zoek gaan naar kandidaten. Alle kandidaten worden grondig gescreend en geïnterviewd door Human Capital Builders zodat ze voldoen aan de criteria.
Wij streven ernaar dat kandidaten goed geïnformeerd en adequaat voorbereid zijn op de interviews door hen te voorzien van uitgebreide informatie over de vacature en de klantorganisatie. Ons doel is om het hele wervingsproces te managen, van het creëren van de vacature tot indiensttreding en onboarding, indien nodig, om de werkdruk van de organisatie te verlichten.
Met onze uitgebreide expertise en ons netwerk stellen we alles in het werk om mensen in staat te stellen hun loopbaanaspiraties in HR na te streven via permanente plaatsingen en interimfuncties.
Post-merger integratie B2B voedingsmiddelenbedrijf
Sector: Voeding
Dienstverlening: M&A (due diligence/Post-fusie)
Op basis van het ambitieuze groeiplan voor de lange termijn hebben we samen met het HR-team de specifieke capaciteiten onderzocht die een sterke technische HR-fundament dienen te vormen.
Op basis van de HR-strategie en -uitvoering hielpen we de organisatie de juiste talenten te vinden om technische HR-mogelijkheden op te bouwen.
Context
Het wereldwijde hoofdkantoor in de VS wilde een robuust HR-technologie framework opbouwen in de 4 regio's.
De uitdaging was om de juiste technologische capaciteiten te hebben om alle initiatieven in de kleine regio Europa (7 landen, 1000 werknemers) uit te voeren.
Benadering
Samen met het HR-team hebben we op basis van de raod-maps van het bedrijf de bestaande capaciteiten bekeken en de capaciteiten geïdentificeerd die nodig zijn voor een succesvolle implementatie.
We introduceerden twee consultants om de organisatie te helpen de ontbrekende capaciteiten aan te vullen en de uitdagingen te overwinnen.
Impact
Het team wil fungeren als een gecentraliseerd, toegewijd team dat werknemers en managers voorziet van de juiste infrastructuur en ondersteuning om hun dagelijkse werk effectief uit te voeren.
Deze impact hebben we duurzaam bereikt samen met de organisatie.
